Gleichstellungsbüro
Das Gleichstellungsbüro unterstützt die Universität mit seinen Angeboten dabei, allen Studierenden die gleichen Chancen für ein erfolgreiches Absolvieren ihres Studiums zu gewährleisten. Es ist deine Anlaufstelle für alle Fragen, die Gleichstellung und Chancengerechtigkeit an der Universität betreffen. Das Beratungsangebot umfasst die Themen:
· Persönliche Beratung zur Studienlaufbahn und Berufsorientierung/Karriere
· Mentoring für Studentinnen
· Persönliche Beratung zur Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie
· Persönliche Beratung zu Diversität und Chancengerechtigkeit; Anti-Diskriminierung, LGBTIQ+
· Vertrauliche Beratung bei sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt im Studium
· Persönliche Beratung bei Gleichstellungs- und diversitätsrelevanten Konflikten im Studium
· Programme zur Frauenförderung, Gleichstellung und Vereinbarkeit
· Förderungsmöglichkeiten für Nachwuchswissenschaftlerinnen
Auf der Homepage des Gleichstellungsbüros findet ihr Infos zu allem Themen und Angeboten des Gleichstellungsbüros:
www.uni-osnabrueck.de/gleichstellung
Die zentralen Unterstützungs-angebote des Gleichstellungsbüros für Studierende möchten wir euch hier kurz vorstellen:
MentUOS - Mentoring-Programm für Studentinnen
Das Mentoring-Programm bietet speziell Masterstudentinnen an der Universität Osnabrück die Chance, sich schon frühzeitig auf individuelle Karrierewege vorzubereiten. Es ermöglicht eine Austauschbeziehung zu einer*einem selbstgewählten Mentor*in, die Teilnahme an karriere- und persönlichkeitsbezogenen Workshops und den Aufbau von Netzwerken.
Ansprechperson: Greta Schaffer-Weiß, M.A.
Tel.: +49 541 969-4047
greta.schaffer-weiss@uni-osnabrueck.de
Raum: 52/506
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
Pool Frauenförderung
Ihr möchtet etwas zum Thema Gleichstellung organisieren? Der Pool Frauenförderung fördert begabte Nachwuchswissenschaftlerinnen (Doktorandinnen und Postdoktorandinnen), Projekte der Frauen- und Geschlechterforschung sowie Vorhaben, wie Vorträge oder Workshops, die dazu beitragen, die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern durchzusetzen.
Ansprechperson: Jessica Bourdon
Tel.: +49 541 969 4487
gleichstellungsbuero@uni-osnabrueck.de
Raum: 52/508
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
Gender- und Diversity-Controlling
Mit dem Gender- und Diversity-Controlling wird ein systematisches Monitoring von gender- und diversitybezogenen Daten an der Uni Osnabrück etabliert. Durch eine solide Datengrundlage können vorhandene und neu aufzulegende Gleichstellungsmaßnahmen bewertet und entwickelt werden. Es dient außerdem als Anlaufstelle, um relevante Kennzahlen abzufragen (z. B. über das Geschlechterverhältnis bei den Studierenden in unterschiedlichen Fächern) und Informationen einzuholen (z. B. über die Vielfalt der Angehörigen der Universität)
Ansprechperson: Dr.in Jennifer Weßeler
Tel.: +49 541 969-4281
jennifer.wesseler@uni-osnabrueck.de
Raum: 52/510
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
Diversity an der UOS
Du hast eine diskriminierende Situation beobachtet oder selbst erlebt? Bei der Anti-Diskriminierungsberatung im Gleichstellungsbüro erhältst und kompetente Beratung, wenn du auf Barrieren aus rassistischen Gründen oder wegen deiner Herkunft, Religionszugehörigkeit, geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, Behinderung oder anderer soziokultureller Kriterien stößt.
Die Konzeption und Durchführung von Diversity-Trainings gehören ebenfalls zum Arbeitsbereich. Denn Gender- und Diversitykompetenz ist erlernbar und kann eine wertvolle Fähigkeit im Studium und im späteren Berufsleben sein. Daneben tragen diese Kompetenzen auch außerhalb der Karriere zu einem respektvollen Miteinander und einem wertschätzenden Umgang mit Vielfalt bei.
Ansprechperson: Wladlena Olesch, M.A.
Tel.: +49 541 969-4521
wladlena.olesch@uni-osnabrueck.de
Raum: 52/511
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
Beratung bei sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt
Es fällt uns oft schwer zu akzeptieren, dass auch das persönliche Umfeld von sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt betroffen sein könnte. Dennoch zeigen sowohl internationale Studien als auch die Erfahrungen der Mitarbeiterinnen des Gleichstellungsbüros, dass auch Universitäten als Arbeits- und Studienort ein Umfeld sind, in dem sexualisierte Übergriffe stattfinden. Insbesondere die ausgeprägten Hierarchien und Abhängigkeitsverhältnisse an Universitäten können zu subtilen Formen sexualisierter Belästigungen und Gewalt führen. Neben der allgemeinen Tabuisierung des Themas erschweren diese Machtverhältnisse den Opfern zusätzlich, sich gegen die Angriffe zur Wehr zu setzen. Unser Ziel ist es, sowohl der Bagatellisierung als auch der Tabuisierung entgegen zu wirken. Auch bei Zweifeln darüber, ob ein Verhalten sexualisierte Belästigung ist, könnt ihr vertraulich mit einer neutralen Person über Ihre Erlebnisse sprechen.
Ein Team qualifizierter Erstberater*innen außerhalb und innerhalb der Universität hilft euch ohne jeglichen Handlungsdruck die erlebte Situation einzuschätzen und klärt über mögliche weitere Schritte auf. Wie ihr mit dem Erlebten umgehen möchten, entscheidet ihr. Wir nehmen euch ernst und stehen euch beratend zur Seite.
Ansprechpersonen innerhalb der UOS:
Dr.in Sabine Jösting
Gleichstellungsbeauftragte
Tel.: +49 541 969 4767
sabine.joesting@uni-osnabrueck.de
Raum 52/ 507
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
Annkatrin Kalas, M.A.
Stellv. Gleichstellungsbeauftragte
Tel.: +49 541 969 4520
annkatrin.kalas@uni-osnabrueck.de
Raum 52/505
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Neuer Graben 7/9
Ansprechpersonen außerhalb der Uni
Antonius Geers
Dipl. Sozialpädagoge bei pro familia osnabrueck@profamilia.de
Tel.: +49 541 23907
Sybille Singer-Wilking und Olga Barbje
Beraterinnen beim Frauennotruf bzw. der Frauenberatungsstelle sexuelle.belaestigung@uni-osnabrueck.de
Tel.: +49 160 90209837